Planeación y asesoría jurídica para la gestión y optimización del talento humano.
Prevención y mitigación de los riesgos asociados a los procesos de contratación, desarrollo y desvinculación del recurso humano, con el fin de potenciar las capacidades de las personas y hacer frente a prácticas abusivas.
Conflictos colectivos y diálogo social.
Apoyo a los procesos de relacionamiento estratégico con organizaciones sindicales y acompañamiento en las fases de arreglo directo, huelga, arbitraje, preparación e implementación de los procesos de negociación colectiva.
Representación judicial y administrativa.
Representación de intereses ante las autoridades administrativas, entidades del sistema de seguridad social y órganos jurisdiccionales y cuasijurisdiccionales, con énfasis en asuntos vinculados con los rasgos de laboralidad de los contratos, estabilidad laboral reforzada, procesos de tutela, desvinculaciones, reintegros y abusos del derecho.
Actualidad
Más de 30 años hablando sobre lo que pudo ser y aún no ha sido convierten al Estatuto del Trabajo en un ser mitológico.
Las normas laborales, ancladas a una ontología del tiempo y del espacio en crisis, se enfrentan a nuevos desafíos. Si con la pandemia muchos...
Publicaciones
Covid 19
Salud y estabilidad en el empleo: retos jurídicos y económicos para la sostenibilidad de las empresas